| Akademik Birim: |
İşletme |
| Öğrenim Türü: |
Örgün eğitim |
| Ön Koşullar |
Yok |
| Öğrenim Dili: |
İngilizce |
| Dersin Düzeyi: |
Seviye Belirtilmemiş |
| Dersin Koordinatörü: |
Havva Pınar İMER |
| Dersin Amacı: |
Örgütsel davranış disiplininin hedefi kurumlara, günümüzün hızla değişen ve küreselleşmenin etkisinde olan iş çevresi koşullarına uyum sağlayabilmeleri için çalışanlarını temel alarak yol göstermektir. Dersin amacı, öğrencilere bireysel, grup ve kurumsal düzeydeki sistemsel ve davranışsal dinamikler ile ilgili temel kavramları kuramsal ve uygulama perspektiflerinden öğretmektir. Dersi tamamladıklarında öğrencilerden bireysel düzeyde iş tutumları, kişilik, değerler, karar verme ve motivasyon grup düzeyinde grup ve takım davranışları, iletişim, güç ve politika, liderlik, çatışma ve müzakere kurumsal düzeyde kurumun yapısı ve kültürü, değişim ve stres yönetimi ile ilgili bilgi, anlayış ve sezgi geliştirmeleri beklenir. |
| Dersin İçeriği: |
Örgütsel davranış bireysel (mikro), grup ile ilgili (mezo) ve kurumsal (makro) etmenlerin, kurum içinde ve çevresinde bireylerin tutum ve davranışlarına etkilerini sistematik yaklaşımla inceler. Yönetim bilimine ve yöneticilere sistemlerin işleyişi ve çalışan davranışları ile ilgili geri bildirim vererek yönetim fonksiyonlarının iş performansını geliştirici ve kuruma bağlılığı güçlendirecek yönde beslenmesine katkı sağlar. |
| Dersin Öğrenme Çıktıları (ÖÇ): |
- 1- Örgütsel davranışın temel prensiplerinin ve teorilerinin anlaşılması
- 2- Farklı bakış açılarının eleştirel yaklaşımla değerlendirilebilmesi
- 3- Çalışma alanıyla ilgili terminoloji, sınıflamalar, yöntemler ve trendlerle ilgili temel bilgi edinimi
|
| Dersin Öğrenme Yöntem ve Teknikleri |
Ders anlatımı, örnek olay analizleri, grup çalışması |
| Hafta | Konular | Ön Hazırlık |
| 1 |
Örgütsel Davranışa Giriş |
Robbins & Judge, Chapter 1 |
| 2 |
İşyerinde Çeşitlilik
İş tutumları ve İş Tatmini
|
Robbins & Judge, Chapter 2 & 3 |
| 3 |
Duygular ve duygudurumlar |
Robbins & Judge, Chapter 4 |
| 4 |
Kişilik ve Değerler |
Robbins & Judge, Chapter 5 |
| 5 |
Algı ve Bireysel Karar Verme Süreçleri |
Robbins & Judge, Chapter 6 |
| 6 |
Motivasyon Kavramları |
Robbins & Judge, Chapter 7 |
| 7 |
Motivasyon/Güdülenme Uygulamaları |
Robbins & Judge, Chapter 8 |
| 8 |
Grup Davranışının Temelleri |
Robbins & Judge, Chapter 9 |
| 9 |
Takımlar ile ilgili Kavramlar |
Robbins & Judge, Chapter 10 |
| 10 |
İletişim
Kurum içi Güç ve Politika ile ilgili Kavramlar
|
Robbins & Judge, Chapter 11 & 12 |
| 11 |
Liderlik |
Robbins & Judge, Chapter 13 |
| 12 |
Çatışma ve Müzakere |
Robbins & Judge, Chapter 14 |
| 13 |
Kurumların Yapısal Öğeleri |
Robbins & Judge, Chapter 15 |
| 14 |
Kurum Kültürü ve Kurumsal Değişim |
Robbins & Judge, Chapter 16 & 18 |
Kadir Has Üniversitesi'nde bir dönem 14 haftadır, 15. ve 16. hafta sınav haftalarıdır.
