DERS TANITIM ve UYGULAMA BİLGİLERİ

Dersin Adı Kodu Yarıyıl T+U+L (saat/hafta) Türü (Z / S) Yerel Kredi AKTS
İnsan Kaynakları Yönetimi BUS 313 Bahar 03+00+00 Seçmeli 3 6
Akademik Birim: İşletme
Öğrenim Türü: Örgün Eğitim
Ön Koşullar Yok
Öğrenim Dili: İngilizce
Dersin Düzeyi: Lisans
Dersin Koordinatörü: AFŞAR YEGİN
Dersin Amacı: Organizasyonların içinde bulunduğu global ekonomik koşullar ve teknolojinin değişim hızı onları rekabet güçlerini veya avantajlarını koruyabilmeleri ve çağdaşlarından farklılaşmaları için en önemli üretim faktörlerinden olan insan kaynaklarının etkin ve verimli yönetimi ile karşı karşıya getirmiştir. Bu dersin amacı, insan kaynakları faaliyetlerini bu faaliyetlerin genel tanımı, insan kaynakları tedariki, insan kaynaklarının geliştirilmesi, ödüllendirilmesi genel çerçevesinde detaylı incelemektir. Buna ek olarak insan kaynaklarının koruma işlevi, çalışan-yönetim ilişkileri, insan kaynaklarının hukuki ve uluslararası boyutları üzerinde durulacaktır.
Dersin İçeriği: İşletmenin destek aktiviteleri kapsamında yer alan insan kaynaklarının yönetimi ve ilkeleri,örgütlenmesi, iş analizi, personel planlaması, personel sağlama ve seçme, oryantasyon, eğitim, yetiştirme ve geliştirme, kariyer planlaması, ödül ve ücretlendirme gibi temel fonksiyonları kapsar.
Dersin Öğrenme Çıktıları (ÖÇ):
  • 1- İnsan kaynakları fonksiyonu ile ilgili iş tanım ve analizleri, işgören bulma seçme ve ölçme teknikleri, mülakat teknikleri, performans değerlendirme ve ücret yönetimi, endüstriyel ilişkiler, bilgi teknolojilerini süreçleri konularında temel bilgi ve kuramların edinimi.
  • 2- İnsan kaynakları fonksiyonunun kapsamı, uğraş alanları, temel ilkeleri ve işlevlerini tanıyıp yorumlayabilme becerisinin geliştirilmesi.
  • 3- İnsan kaynaklarının alanları ve süreçleri ile ilgili problemlere ilişkin analiz ve çözüm becerilerinin geliştirilmesi
Dersin Öğrenme Yöntem ve Teknikleri Konu anlatımı, örnek olay analizleri, ödevler


HAFTALIK PROGRAM

HaftaKonularÖn Hazırlık
1 İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş Ivancevich, Konu 1
2 Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Ivancevich, Konu 2
3 İş Analizi ve Dizaynı Ivancevich, Konu 6
4 İnsan Kaynakları Planlaması Ivancevich, Konu 5
5 İşgören Seçimi ve Yerleştirilmesi Ivancevich, Konu 7 & 8
6 Eğitim ve Geliştirme Ivancevich, Konu 13
7 Kariyer Yönetimi ve Planlaması Ivancevich, Konu 14
8 Ara sınav
9 Performans Yönetimi ve Değerlendirmesi Ivancevich, Konu 9
10 Ücret Yönetimi Ivancevich, Konu 10 & 11
11 İşgören Sağlık ve Güvenliği Ivancevich, Konu 17
12 Çalışan-İşveren İlişkileri ve Toplu Pazarlık Ivancevich, Konu 15
13 Çalışan Disiplini Yönetimi Ivancevich, Konu 16
14 Uluslararası İK Yönetimi Ivancevich, Konu 4


ZORUNLU ve ÖNERİLEN OKUMALAR

Ivancevich, John M. (2009). `Human Resources Management?, 11th Edition, McGraw-Hill/Irwin.


DİĞER KAYNAKLAR

Uyargil, Cavide ve diğerleri (2010). `İnsan Kaynakları Yönetimi?, 5. Baskı, Beta Yayınevi.
Dessler, Gary (2010). `Human Resources Management?, 12th Global Edition, Pearson Education.


DEĞERLENDİRME SİSTEMİ

Yarıyıl İçi ÇalışmalarıSayıKatkı Payı (%)
Katılım 1 5
Ödev 2 20
Diğer Uygulamalar (seminer, stüdyo kritiği, workshop vb.) 1 -
Ara Sınavlar/Sözlü Sınavlar/Kısa Sınavlar 1 30
Final Sınavı 1 45
Total: 6 100


İŞ YÜKÜ HESAPLAMASI

EtkinliklerSayısıSüresi (saat)Toplam İş Yükü (saat)
Ders Saati14342
Ödev21020
Diğer Uygulamalara Hazırlık11515
Ara Sınavlar/Sözlü Sınavlar/Kısa Sınavlar12020
Final Sınavı12828
Toplam İş Yükü (saat):125


PROGRAM YETERLİLİKLERİ (PY) ve ÖĞRENME ÇIKTILARI (ÖÇ) İLİŞKİSİ

# PY1 PY2 PY3 PY4 PY5 PY6 PY7 PY8 PY9 PY10 PY11 PY12 PY13
OC1                          
OC2                          
OC3