DERS TANITIM ve UYGULAMA BİLGİLERİ

Dersin Adı Kodu Yarıyıl T+U+L (saat/hafta) Türü (Z / S) Yerel Kredi AKTS
Yapay Zeka ve Çalışma Yaşamı LAW 471 Güz 02+00+00 Seçmeli 2 4
Akademik Birim: HUKUK
Öğrenim Türü: Örgün Eğitim
Ön Koşullar -
Öğrenim Dili: Türkçe
Dersin Düzeyi: Lisans
Dersin Koordinatörü: - -
Dersin Amacı: Öğrencilere yapay zeka ve algoritmaların iş hukuku alanındaki yansımalarını anlayarak, hukuki düşünce becerilerini geliştirmek ve etik sorumlulukları anlamalarını sağlamaktır.
Dersin İçeriği: Bu derste, yapay zeka ve algoritmaların iş hukuku süreçlerine etkisi ele alınarak, öğrencilere geleceğin dijital yaşamının bu hukuk alanlarındaki zorlukları hakkında kapsamlı bir anlayış kazandırılacaktır.
Dersin Öğrenme Çıktıları (ÖÇ):
  • 1- Öğrencilere yapay zeka ve algoritmaların iş hukuku alanındaki etkilerini anlatarak, gelecekteki hukuki zorlukları anlama yeteneği kazandırmak.
  • 2- Yapay zeka tabanlı sistemleri karşısında işçilerin temel hak ve özgürlüklerinin korunabilmesine ilişkin etik ve hukuki düşünce becerilerini geliştirmek
  • 3- Yapay zeka uygulamalarında işverenin hukuki sorumluluğunu tartışabilmek
  • 4- Yapay zekanın iş ilişkilerindeki görünümü ile ilgili eleştirel bakış açısı kazanmak.
Dersin Öğrenme Yöntem ve Teknikleri Ders anlatımı, tartışmalar, somut olay analizi


HAFTALIK PROGRAM

HaftaKonularÖn Hazırlık ÖÇ
1 Yapay Zeka ve kavramsal boyutu 1
2 İş hukuku ve gelişimi 1,2
3 İşçinin temel hak ve özgürlükleri 1,2,4
4 Yapay zeka uygulamaları ile işçilerin temel hak ve özgürlükleri arasındaki denge(sizlik) 1,2,4
5 İşe alımda yapay zeka uygulamaları 1 1,2,4
6 İşe alımda yapay zeka uygulamaları 2 1,2,4
7 İşe alımda yapay zeka uygulamaları 3 1,2,4
8 Ödevlere ilişkin tartışma 1,2,3,4
9 İş sözleşmesinin ifasında yapay zeka uygulamaları- 1 (performans değerlendirmesi)kararları) 1,2,4
10 İş sözleşmesinin ifasında yapay zeka uygulamaları- 2 (UBER-platform çalışmalar ve yargı 1,2,4
11 İş sözleşmesinin ifasında yapay zeka uygulamaları- 3 (iş sağlığı ve güvenliği-giyilebilir nesneler) 1,2,4
12 İş sözleşmesinin sona ermesinde yapay zeka uygulamalarına bakış 1,2,4
13 İşçinin temel hak ve özgürlüklerinin yapay zeka karşısında korunması: Avrupa Yapay Zeka Tüzüğü’ne genel bakış 2,3,4
14 İşçinin temel hak ve özgürlüklerinin yapay zeka karşısında korunması 2,3,4


ZORUNLU ve ÖNERİLEN OKUMALAR

O’Neil C, Matematiksel İmha Silahları- Büyük Veri, Eşitsizliği Nasıl Artırıp Demokrasiyi Tehdit Ediyor? (Akım Emre Pilgir tr, Tellekt 2020); Alp M and Doğan S, ‘Giyilebilir Teknolojiler ve İş İlişkisine Etkileri’ (2021) Çalışma ve Toplum (71) 4, 2599-2632; Ozan Özparlak B, Büyük Veri Çağında Yapay Zeka Sistemlerinin Çalışma İlişkilerinde Kullanımı: Hukuki Bir Değerlendirme (On İki Levha 2021); Ozan Özparlak B, ‘İşe Alımda Ayrımcılık ve Yapay Zeka Sistemleri’ in E. Eylem Aksoy Retornaz and Osman Gazi Güçlütürk (eds), Gelişen Teknolojiler ve Hukuk II: Yapay Zeka (On İki Levha 2021) 223-274


DİĞER KAYNAKLAR



DEĞERLENDİRME SİSTEMİ

Yarıyıl İçi ÇalışmalarıSayıKatkı Payı (%)
Katılım 14 10
Ödev 1 30
Sunum/Jüri 1 60
Total: 16 100


İŞ YÜKÜ HESAPLAMASI

EtkinliklerSayısıSüresi (saat)Toplam İş Yükü (saat)
Ders Saati14228
Ödev12525
Sunum/Jüriye Hazırlık14747
Toplam İş Yükü (saat):100


PROGRAM YETERLİLİKLERİ (PY) ve ÖĞRENME ÇIKTILARI (ÖÇ) İLİŞKİSİ

# PY1 PY2 PY3 PY4 PY5 PY6 PY7 PY8 PY9 PY10
OC1 2 1 1 2 1 1 1 3 1 1
OC2 1 2 1 3 2 3 1 2 3 2
OC3 1 1 1 2 2 2 1 2 3 3
OC4 1 3 1 3 1 3 1 2 2 2